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Fiam : People and Solutions depuis toujours
CANDIDATER POUR FAIRE PARTIE DE L’ÉQUIPENotre payoff accompagne nostre société depuis de nombreuses années et se confirme jour après jour comme l’expression de notre identité :
Fiam est avant tout composée de personnes qui s’engagent quotidiennement à trouver des solutions fiables et innovantes, capables d’améliorer la qualité, la productivité et la sécurité de nombreux processus de production.
Compétence, motivation, orientation vers les résultats, professionnalisme et flexibilité sont quelques-unes des caractéristiques qui distinguent les employés de Fiam et que nous recherchons chez les personnes qui veulent nous rejoindre.
Nous faisons de notre mieux pour offrir un environnement de travail stimulant et gratifiant à nos collaborateurs, en écoutant constamment leurs besoins et leurs propositions et en leur donnant la possibilité d’avoir un impact significatif sur nos produits, nos services et notre marque, mais aussi sur leur carrière.
Sécurité et bien-être : au premier plan.
Pour nous, la santé et le bien-être de notre personnel sont des aspects fondamentaux de la vie professionnelle.
C’est pourquoi nous ne nous contentons pas d’appliquer les mesures de sécurité les plus strictes à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, mais nous nous efforçons également d’améliorer l’environnement de travail en promouvant un mode de vie sain et actif par le biais d’initiatives professionnelles et extraprofessionnelles visant à assurer le bien-être psychophysique de nos employés.
Flexibilité : pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nous considérons qu’il est important que nos employés réussissent à trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, c’est pourquoi nous prenons des mesures concrètes pour faciliter cet équilibre. Lesquelles ? Le recours au télétravail, par exemple la flexibilité des horaires de travail, les congés payés pour les soins de santé ou encore le congé parental d’éducation.
Politiques de rémunération compétitives et méritocratie : pour une juste valorisation des compétences.
Nous pensons que la reconnaissance des compétences des employés de Fiam et que la valorisation de la méritocratie sont à la base de la compétitivité de notre entreprise.
Chez Fiam, les rémunérations sont attractives et les résultats de chaque employé sont évalués pour reconnaître et récompenser les progrès professionnels de chacun en utilisant des méthodologies modernes basées sur le mérite.
Formation continue : pour le développement des compétences et du professionnalisme.
Selon nous, la formation continue est un outil indispensable pour être compétitif et innover sur le marché et en entreprise. Pour cette raison, toute personne qui entre dans le monde de Fiam participe, dès son premier jour de travail, à des parcours de formation visant à lui faire connaître notre identité, notre mission, nos valeurs d’entreprise, nos produits, nos services et notre organisation, ainsi qu’à divers cours destinés à améliorer ses compétences professionnelles.
Durabilité : notre âme verte pour l’environnement.
Le vert est une couleur qui a toujours permis de nous identifier et nous continuons de nous diriger vers elle à travers notre engagement écologique quotidien. Nous croyons au développement durable en tant qu’élément de croissance et nous travaillons chaque jour pour atteindre ces objectifs : non seulement la durabilité des produits et des processus, l’engagement constant pour l’économie d’énergie et la prévention de la pollution, mais aussi la promotion des petits gestes et la préservation de l’environnement. Tous ces objectifs nous ont permis de conserver notre certification pour l’environnement depuis 1998.
L’internationalité : pour un dialogue constant avec le monde entier.
La rencontre et la confrontation avec des personnes et des entreprises d’autres pays caractérisent nos journées à Fiam, ce contact direct et multilingue nous fait nous sentir citoyens du monde et renforce l’internationalité de notre entreprise.
Inclusion et valorisation de la diversité : pour une culture d’entreprise toujours plus riche.
Chez Fiam, nous pensons que l’égalité des sexes et le respect des différences de compétences, d’âge, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle et de croyances religieuses sont des facteurs qui valorisent la personne humaine. Ainsi, cela ne peut que se traduire par un solide avantage compétitif dans un monde de plus en plus mondialisé. C’est pourquoi nous nous engageons à uniformiser nos politiques de gestion du personnel, en écoutant et en faisant évoluer professionnellement tous nos employés, ainsi qu’en leur donnant des chances égales.
Candidature spontanée
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