Fiam: desde siempre People and Solutions.    

SOLICITA SER PARTE DEL EQUIPO

Nuestro lema acompaña a nuestra empresa desde hace muchos años y sigue siendo una expresión de nuestra identidad:  

Fiam está formada ante todo por personas, que trabajan diariamente para encontrar soluciones fiables e innovadoras, que mejoran la calidad, la productividad y la seguridad de múltiples procesos productivos.  

Competencia, motivación, orientación a los resultados, profesionalidad y flexibilidad son algunas de las características que distinguen al personal de Fiam y que buscamos en quienes desean formar parte de nuestro mundo.  

Ofrecemos un entorno de trabajo estimulante y gratificante, escuchando constantemente las necesidades y propuestas de nuestra gente, dándoles la posibilidad de generar un impacto importante en nuestros productos y servicios, en nuestra marca y también en sus carreras.  

Seguridad y bienestar, una prioridad absoluta.

La salud y el bienestar de nuestros empleados constituyen factores fundamentales de la vida laboral. Por eso, no sólo aplicamos las máximas medidas de seguridad dentro y fuera de la empresa, sino que también nos comprometemos a mejorar el entorno de trabajo favoreciendo un estilo de vida saludable y dinámico con actividades laborales y extralaborales para el bienestar físico y mental de nuestra gente.  

Flexibilidad, para un equilibrio correcto entre trabajo y vida privada.

Consideramos importante que nuestra gente logre un equilibrio justo entre la vida laboral y personal, por lo que tomamos medidas adecuadas para facilitarlo.  ¿Cuáles?  Smart working, horarios flexibles y permisos retribuidos para el cuidado de la salud y la parentalidad.  

Políticas retributivas competitivas y meritocracia, para una justa valorización de las competencias.  

Creemos que el reconocimiento de las competencias de quienes trabajan en Fiam y la valorización de la meritocracia son la base de la competitividad de una empresa.  En Fiam, los paquetes retributivos son atractivos y los resultados de cada empleado se evalúan para reconocer y recompensar el progreso profesional, utilizando metodologías modernas basadas en el mérito.  

Formación continua, para el crecimiento de las competencias y la profesionalidad.  

Opinamos que la formación continua es una herramienta indispensable para ser competitivos e innovar en el mercado y en la empresa.  Por ello, cada persona que entra en el mundo Fiam participa desde el primer día en cursos de formación destinados a conocer nuestra identidad, misión y valores corporativos, nuestros productos y servicios y nuestra estructura organizativa. A esto se suman diversos cursos para mejorar las competencias profesionales del personal.  

Sostenibilidad, nuestra alma eco para el ambiente.

Verde: un color que siempre nos ha identificado y al que aspiramos con nuestro trabajo diario para ser cada vez más ecológicos.  Creemos en el Desarrollo Sostenible como elemento de crecimiento y trabajamos cada día para alcanzar estos objetivos: la sostenibilidad de productos y procesos, el compromiso constante con el ahorro energético y la prevención de la contaminación, y también impulsar e incentivar pequeños gestos que cada día confirman nuestra Certificación Ambiental desde 1998.  

Internacionalidad, un diálogo constante con el mundo entero.  

Nuestros días en Fiam se caracterizan por el encuentro y el debate con personas y empresas de otros países: un contacto directo multilingüe que nos hace sentir ciudadanos del mundo y refuerza la internacionalidad de nuestra empresa.  

Inclusión y valorización de la diversidad, para una cultura corporativa cada vez más rica.

En Fiam creemos que la igualdad de género y el respeto por la diversidad de competencias, edad, etnia, orientación sexual y creencias religiosas son factores que enriquecen a la persona.  Y esto sólo puede traducirse en una fuerte ventaja competitiva en un mundo cada vez más globalizado.  Por eso nos comprometemos a uniformar nuestras políticas de gestión de personal, a escuchar y desarrollar profesionalmente a todas nuestras empleadas y empleados y a ofrecerles igualdad de oportunidades. 

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